Ce guide a l’ambition de faciliter la vie des dirigeants.es, DRH et cadres sensibles aux enjeux de la marque employeur.
La séparation employeur/employé devient un évènement mutuellement profitable sous l’impulsion de l’Up-placeur® et avec un programme d’accompagnement du salarié vers son prochain job salarié ou indépendant.
Elle contribue à la crédibilité de la marque employeur, même une fois l’employé sorti. Elle est de nature à faciliter considérablement vos recrutements.
Les dirigeants construisent l’avenir, innovent et recrutent pour cela. Ils rêvent pourtant tous de pouvoir sereinement envisager la séparation comme une étape naturelle et bénéfique de la vie de l’entreprise et de celle du salarié.
Lorsqu’ils décident de se séparer d’un collaborateur, ce guide doit leur permettre de tourner la page, d’accompagner ce mouvement positif et de gagner du temps.
Le guide de la séparation mutuellement profitable vous garantit un substantiel retour sur investissement qui valorise votre marque employeur et enrichit l’avenir professionnel du salarié.
L’action du DRH, sa patience et son expertise jouent un rôle essentiel dans le succès d’une Séparation Mutuellement Profitable.
Vous trouverez dans ce guide les idées et les recettes qui vous permettront d’affiner davantage encore votre politique et vos pratiques RH, d’optimiser la relation dirigeant/ RH et de la rendre plus synchrone encore.
Vous y trouverez les clés qui vous permettront de dynamiser le mouvement d’humanisation de votre entreprise et de vous assurer la réussite économique qui en est le fruit.
Lorsque la rupture conventionnelle s’accompagne d’une transaction, elle protège l’entreprise et le collaborateur de toute poursuite ou contentieux.
Et si vous n’avez jamais éprouvé la joie, l’émotion et l’immense plaisir de recevoir les remerciements et la gratitude d’une personne dont vous séparez, dévorez intégralement ce guide.
Vous serez surpris ! C’est l’expérience que nous vous souhaitons de vivre.
